142025-03

念好“全”字诀助力新提拔干部走好任职“第一步” 近年来，扶风县不断完善新提拔干部管理考核机制，通过任前谈话知纪明责、任期压担磨砺精进、期满考核多维评价，全链条压实责任、全周期培养管理、全方位提升能力，助力新提拔干部及时转变角色，迅速适应岗位，走好任职“第一步”。任前谈话知纪明责。干部任职前，对新提拔干部的学习工作经历、组织考察情况、政治体检表等进行梳理分析，结合拟任职岗位和干部性格特点，制定个性化谈话提纲，由县委组织部班子成员按照联系分工“...

042025-03

坚持“三个结合”优化干部队伍结构近年来，扶风县聚焦优化干部队伍结构，通过梯次配备、引用结合、多岗历练等举措，不断推动干部队伍年龄结构更趋合理、专业能力更为突出、履历经历更加多元，为扶风高质量建设“三县五区”提供坚强组织保证。坚持育当下与谋长远相结合，锻造年轻化干部队伍。着眼现实需求和长远规划，坚持老中青梯次配备，制定中长期培养措施，分层分类建立优秀年轻干部信息库。认真落实年轻干部“3+6”配备计划，大力选用政治过硬、敢于担当、表...

282025-02

扶风：做好及时奖励 激发干部队伍活力近年来，扶风县把做好及时奖励作为激发干部队伍活力、提升工作效能的重要手段，通过突出时效、规范程序、加强宣传引导、强化结果运用，形成“干在平时、奖在及时”的良性循环。突出时效，缩短奖励周期。对重大任务、突发事件、创新突破等成果，建立“即时申报、快速审核”流程，打破年度考核限制，实现“事毕即奖”。2022年以来，县委对县纪委监委作出突出贡献的2个专案组集体记三等功1次，记三等功6人，嘉奖6人。先后2次印发文...

162024-12

扶风：多措并举抓实干部监督工作党要管党，首先是要管好干部；从严治党，关键是要从严治吏。近年来，扶风县坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，突出问题导向，强化守正创新，发扬斗争精神，不断完善工作机制，努力为建设高素质专业化干部队伍提供坚强组织保证。强化政治引领，筑牢思想根基。坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来宝考察重要讲话重要指示精神作为教育培训首课、主课、必修课，以党性教育为重点、作风教育为根...

042024-09

扶风：做实做细干部因私出国（境）管理近年来，扶风县坚持“应备尽备”“应收尽收”“应审尽审”，切实筑牢领导干部因私出国（境）管理防线，促进领导干部因私出国（境）管理工作制度化、规范化。坚持“全覆盖”，夯实登记备案“根基”。县委组织部按照干部管理权限，对全县所有科级领导干部进行登记备案，建立登记备案干部管理台账。联合县公安局定期对台账信息进行比对，本着“提拔一批备案一批”的原则，对新提拔的副科级领导干部进行新增登记备案。对因调离、退...

172024-05

如实报告个人事项不能含糊！中纪委披露多个案例近日，山东省纪委监委通报了山东国惠投资控股集团有限公司原党委书记、董事长尹鹏被开除党籍和公职的消息，其中提及尹鹏“隐瞒不报个人有关事项”。在此之前，辽宁省大连市委原常委、市政府原副市长赵红巍，湖北省恩施土家族苗族自治州政协原党组成员、副主席周辉军等人也被通报“不按规定报告个人有关事项”。领导干部个人有关事项报告制度是请示报告制度的重要组成部分，向组织如实报告个人有关事项是领导干部必须遵守的纪律...