党要管党，首先是要管好干部；从严治党，关键是要从严治吏。近年来，扶风县坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，突出问题导向，强化守正创新，发扬斗争精神，不断完善工作机制，努力为建设高素质专业化干部队伍提供坚强组织保证。

强化政治引领，筑牢思想根基。坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来宝考察重要讲话重要指示精神作为教育培训首课、主课、必修课，以党性教育为重点、作风教育为根本、廉洁教育为关键，帮助领导干部筑牢思想堤坝和拒腐防变防线，特别是针对“一把手”和新任职年轻干部常态化开展鼓励谈话、警示谈话和反馈谈话，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。结合“扶风党建网”“扶风先锋”视频号等新媒体资源开发特色课程，通过“线上+线下”“理论+实践”等多种形式相结合的方式，拓宽干部教育培训渠道，保障高质量培训，持续深化党纪学习教育，坚决反对形式主义、官僚主义，切实提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

深化重点监督，守住关键环节。注重将干部监督管理融入日常、抓在经常、管在平常，突出抓早抓小，结合巡视巡察、干部考核、班子研判等工作，及时发现苗头性、倾向性问题，做细做实经常性监督，综合运用谈话函询、提醒批评等方式咬耳扯袖、红脸出汗, 提前介入，防微杜渐。突出预防为主，切实用制度发力、用制度管人，严格执行领导干部个人有关事项报告、离任交接、婚丧嫁娶事宜报备、因私出国（境）动态管理、请销假和外出报备等制度，在全县范围内组织开展“违规兼（任）职”“违规经商办企业”等专项排查整治，并将专项排查整治结果纳入干部日常监督管理台账内容，不断抓实干部监督关键环节，切实提高干部监督工作水平，让广大领导干部习惯在制度“篱笆”中办事用权、在监督“探照灯”下工作生活。

拓宽监管渠道，织密防护网络。紧盯日常工作，结合谈心谈话、年度考核、专项调研等工作，通过个别谈话、民主测评、实地走访、专项调查等形式，收集党员干部各方面的情况。畅通邮箱、“12380”等群众来信、来电信访举报渠道，即收即办、快查快办、迅速处理、及时反馈，切实做到有访必查、查必有果。着力加强对领导干部“八小时内外”生活圈、朋友圈、娱乐圈的全方位监督。强化与纪委监委、市场监管、审计等职能部门的沟通协作，充分整合资源，加强在信息通报、线索移送、成果运用等方面的协作配合，强化相关信息的核查甄别，提高信息采集的准确性和可信度，增强监督实效途径。提升干部监督温度，严格落实“三个区分开来”要求，完善澄清正名、容错纠错等措施，切实提升干部监督效果，全力构建覆盖全面、职责清晰、配合有力的干部监督管理新格局。