近年来，扶风县聚焦优化干部队伍结构，通过梯次配备、引用结合、多岗历练等举措，不断推动干部队伍年龄结构更趋合理、专业能力更为突出、履历经历更加多元，为扶风高质量建设“三县五区”提供坚强组织保证。

坚持育当下与谋长远相结合，锻造年轻化干部队伍。着眼现实需求和长远规划，坚持老中青梯次配备，制定中长期培养措施，分层分类建立优秀年轻干部信息库。认真落实年轻干部“3+6”配备计划，大力选用政治过硬、敢于担当、表现突出的优秀年轻干部。目前，全县党政部门“80后”科级干部和镇街党政领导班子中35岁以下干部分别占总数的31.4%、28.7%，较上年末分别增长9.2%、5.1%，干部年龄结构不断优化。

坚持精准招与精心用相结合，锻造专业化干部队伍。坚持以事择人、人岗相适，聚焦乡村振兴、“四个经济”、新质生产力等重点加强干部招录力度。近三年来，先后为8个镇街23个县级部门招录紧缺型、专业型公务员87名。通过“建库分类”动态管理，分类别、分行业、分领域建立专业化后备干部信息库13类356人，加强对拟配岗位条件梳理、适岗分析，认真剖析干部专业背景和履职经历，对班子配备进行优化，不断增强班子整体功能和运转效能。

坚持跟班训与轮岗练相结合，锻造复合型干部队伍。深化“四个一批”工程，建立重点项目“跟班学习”制度，选派139名干部在重点项目建设一线经风雨、长才干、壮筋骨。坚持通过多岗位多层级历练帮助干部弥补经历单一、能力短板和经验盲区，对在同一职位任职满5年的，推进跨部门交流、跨镇街交流、内部轮岗交流锻炼。近三年来，推进跨镇街部门“外循环”交流任职128人次，行业系统及镇街“内循环”交流任职103人次。