近年来，扶风县把做好及时奖励作为激发干部队伍活力、提升工作效能的重要手段，通过突出时效、规范程序、加强宣传引导、强化结果运用，形成“干在平时、奖在及时”的良性循环。

突出时效，缩短奖励周期。对重大任务、突发事件、创新突破等成果，建立“即时申报、快速审核”流程，打破年度考核限制，实现“事毕即奖”。2022年以来，县委对县纪委监委作出突出贡献的2个专案组集体记三等功1次，记三等功6人，嘉奖6人。先后2次印发文件，对疫情防控工作一线表现突出的100余名干部进行表彰奖励。

规范程序，确保公平公正。侧重“一线奖励”，重点对在乡村振兴、项目建设、招商引资、征地拆迁、防汛抗灾等急难险重任务中或者其他专项工作中作出突出贡献的干部进行及时奖励，制定可量化的奖励评价指标，注重对工作成效、群众满意度、创新贡献度等方面的量化评价，减少主观评价干扰，推行“申报、审核、公示、兑现”全流程公开，征求纪检监察组织意见，接收群众监督，做到公开公正。

加强宣传引导，坚持精神与物质并重。对于受到及时奖励的集体及工作人员，县委印发及时奖励表彰文件，在全县各级党组织进行广泛宣传，通过通报表扬、记功嘉奖、荣誉证书等方式，增强及时奖励效果。同时，配套发放奖金、赠送学习资源，定期邀请先进典型开展先进事迹宣讲，增强获奖工作人员的获得感。

强化结果运用，形成闭环奖励。将及时奖励结果作为职务职级晋升、评优评先、培训学习的重要参考，为在疫情防控一线和专项工作中表现突出受表彰奖励的35名干部晋升职务职级，组织40余名优秀年轻干部赴延安参加“延安精神再教育”培训。