062020-01

扶风：持续深化人才发展体制机制改革近年来，扶风县不断破除人才发展体制性壁垒和政策性障碍，坚持实施更加积极、更加有效的人才政策，持续优化人才引进、流动、培养、评价、使用和激励保障等机制，形成了人才向扶风集聚的良好局面。 创新机制引人才 制...

232019-10

五大方式创新企业引才模式扶风县为推动高层次人才和科技创新成果向企业聚拢，持续增强县域企业核心竞争力，通过顾问指导、兼职服务、项目招标、联合攻关、成果转化五大方式柔性引才引智，助力企业经济新提升。 顾问指导 通过聘请各类急需紧缺...

282019-08

扶风：开展五项活动 搭建人才培养使用新平台近年来，扶风县坚持在人才的“育”和“用”上下功夫，聚力搭建人才发展平台，激发人才干事创业积极性，形成“人尽其才、才尽其用、用当其时” 的良好局面。 一是开展“弘扬爱国主义奋斗精神、建功立业新时代”活动。...

122018-09

年轻干部“走出去” 挂职锻炼“取真经”今年以来，扶风县按照打造高素质专业化干部队伍要求，结合扶风县实际，印发《关于选派优秀年轻干部“走出去”挂职（学习）锻炼的通知》，通过选派干部外出挂职锻炼，学习先进地区发展理念、工作思路和方法措施，提升...

292017-11

扶风县：深入推进职称制度改革 积极释放人才红利为了认真贯彻落实2017年中办、国办印发的《关于深化职称制度改革的意见》和省、市关于职称制度改革的相关文件精神，扶风县2017年加强专业技术人才职称评审工作，深入推进职称制度改革，积极释放人才红利。一、积极宣...

272017-10

扶风县召开2017年度高层次人才恳谈会近年来，扶风县着力推动人才强县战略，实施紧缺性高层次人才引进“百人计划”，计划利用3至5年时间引进硕士研究生以上高层次人才100名。2017年，引进硕士研究生18名。9月初，第一批高层次人才入职工作，为了了解这批...