近年来，扶风县着力在年轻公务员培养管理上下功夫，通过从严监管、精准画像、关心关爱三个方面工作举措，全面加强年轻公务员队伍建设。

强化监督管理，促进健康成长。认真贯彻落实干部作风能力提升年活动各项要求，坚持把转变工作作风作为提高工作效能的突破口、落脚点。加强年轻公务员日常监督，把监督工作触角向“八小时之外”延伸，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，引导年轻公务员把稳成长“方向盘”，扣好人生“第一粒扣子”。加强廉政教育，定期组织观看警示教育片，抓牢年轻公务员小微权力的监督管理，实行政治素质和党风廉政“双鉴定”“双签字”，进行正反两方面测评，对政治上不合格的年轻公务员实行“一票否决”，坚决防止“带病提拔”。

全面精准识别，促进人岗相适。通过平时考核、跟踪考察、领导评价等方式为年轻公务员精准画像，全面了解掌握年轻公务员的年龄、学历、专业、性格、特长和不足等基本信息，按照“近期可用、中期培养、长期关注”3个层面建立年轻公务员储备库，分层分类储备优秀年轻公务员。定期对县直单位、乡镇领导班子成员年龄、专业结构及优势短板进行分析，重点掌握年轻公务员储备使用情况，提高人岗相适的精准度。

坚持严管厚爱，促进激励担当。印发《关于加强对受处分处理人员教育管理和关心关爱工作实施办法（试行）》，坚持“三个区分开来”，对因工作失误而受到处分处理的年轻公务员给予关心，为受到不实举报的年轻公务员及时澄清正名，对符合条件的年轻公务员大胆使用。主管领导定期与年轻公务员开展谈心谈话活动，了解现状、倾听心声，帮助解决困难诉求。对因病因灾因意外事故造成生活困难的干部及时启动干部关爱资金，给予组织关怀，解决干部后顾之忧。