今年来，扶风县认真贯彻《宝鸡市2013-2017年干部教育培训规划》，以提高干部综合素质、解决干部本领恐慌为目标，加大干部培训力度，提高干部培训工作水平，结合县情实际，采取五个措施助推干部教育培训工作，着力提升干部教育培训质效。

一是启动干部素质能力提升工程。及时制定《扶风县2014年干部素质能力提升实施方案》，下发各镇和部门。同时，明确各单位“一把手”任干部培训工作第一负责人，积极组织开展各类培训活动。结合全县第二批党的群众路线教育实践活动，分别组织全县科级干部、基层党组织书记、村组干部、大学生村官和入党积极分子等召开主体班次，以十八届三中全会、习近平总书记系列重要讲话、省市委领导关于群众路线教育实践活动的讲话、新修订的《领导干部选拔任用工作条例》和《党章》等为重点内容进行了专题辅导，为党员干部思想“补课”、精神“补钙”。

二是积极推行“一把手上讲台”制度。由县级领导带头执行，各镇、各部门党政主要负责人相继走上讲台给党员干部和群众讲党课。3月份，县委常委、组织部长傅宇就教育实践活动需要全面把握的10个重点要求为部门镇村党组织书记作了专题辅导。县委书记周宇松在4月份的全县党员干部学习培训会上，对全县所有科级领导进行了关于《习近平总书记治国治党新思想新要求的几点认识》的专题辅导。同时，积极开展基层党组织书记带头上讲台讲党课活动，先后有天度镇党委书记、召公镇党委书记、党委副书记等多人走上讲台，为机关干部上课。　　　　

三是邀请专家开展辅导讲座。今年来，通过“扶风大讲堂”的平台，先后邀请省延安精神研究中心主任、教授郝凤年和西安市金融办副主任李鹏味全县科级以上干部作延安时期中国共产党的群众路线和金融知识专题辅导。同时由科技局等单位邀请西北农林科技大学4月份邀请西北农林科技大学教授索江涛在绛帐镇举办猕猴桃种植技术培训班，重点辅导了猕猴桃高校栽培技术、土肥管理、病虫防治等技术。

四是加强实践锻炼和成果转化。通过选派新提拔科级干部到招商一线、项目建设、工业园区、信访维稳等重点、难点岗位实践锻炼，全面提升干部综合素质和发现问题、分析问题、解决问题的能力。同时，积极探索知识转化的有效途径。通过开展“写一篇心得体会，提一个‘金点子’”活动，使参训学员更加将学到的理论知识、当地和外地成功实践经验，迅速转化为解决问题的思路、办法，全面推动全县经济社会发展。

    五是严格培训管理。严格执行《扶风县关于进一步加强干部外出学习培训管理工作的通知》（扶组发〔2013〕12号）把干部的学习表现、学习态度和学习能力纳入干部管理、考核和评议体系之中，并作为干部选拔任用的依据之一。在干部考察中，将参加学习培训的情况作为评价干部综合素质的重要内容。对完不成规定学习任务或学习态度一贯较差的干部，进行必要的诫勉谈话，以充分调动和激发干部学习的内生动力。