今年以来，扶风县围绕贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，探索建立干部监督“红黄绿”三色预警机制，进一步畅通干部能上能下渠道，积极营造能者上、庸者下、劣者汰的浓厚氛围。

设置“红黄绿”三色预警指标。围绕《规定》中关于不适宜担任现职的15条情形，细化内容，将15条情形分解为具体的表现，建立负面问题清单，对存在问题的干部，多维考量负面信息的性质类型、情节轻重，综合干部监督联席会议成员单位意见，生成红、黄、绿三色，实时予以分级“亮灯”提示。

建立“三色预警”研判机制。对没有负面清单问题的干部采取“绿色标记”；对存在苗头性、倾向性或者轻微问题的干部采取“黄色标记”，并进行提醒、谈话、函询等警示教育；对存在严重问题或屡教不改的采取“红色标记”并启动调整程序。对“上色”干部实行动态管理，跟踪了解现实表现，视情形进行“调色”管理，为推进干部能上能下提供决策参考。

强化“三色预警”成果运用。在干部选拔任用、职级晋升和评先评优上，对标注“绿色”干部予以优先考虑、适时提拔使用。对标注“黄色”干部，运用提醒谈话、函询、诫勉等方式，让干部“出出汗”“红红脸”。对标注“红色”干部督促其限期整改，对那些认真汲取教训、积极工作、表现优秀且符合重新任职条件的，严格按照程序规定，根据工作需要，审慎合理的提出使用意见。