为进一步贯彻落实党的二十大精神，结合干部作风能力提升年活动要求，扶风县紧盯“关键少数、关键环节、关键领域”，坚持把干部监督管理摆在突出位置，以“严的基调、严的措施、严的氛围”织密干部监督网。

紧盯关键少数，强化个体监督。注重“一把手”监督，把牢“政治关”。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强对“一把手”和领导班子的监督意见》，扎实开展“一把手”离任监交、领导干部述职述廉等工作。注重“近亲属”监督，把牢“亲情关”。通过领导干部政治体检有关事项报告和个人有关事项专项报告，定期对领导干部家庭成员信息及时更新和掌握，督促领导干部以优良家风展作风、以优良作风正党风政风，筑牢“后方阵地”。注重“日常事”监督，把牢“生活关”。集中统一保管科级领导干部因私出国（境）证照，严格落实领导干部婚丧嫁娶事宜报备制度，做到应备尽备，纤悉无遗。

紧盯关键环节，强化过程监督。严把任前环节，严格执行“凡提四必”和干部任前公示、任前财产核查、廉政考试、廉政谈话等制度，征求纪检监察机关对拟使用人选的廉政鉴定意见，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。严把任中环节，严格执行《扶风县领导干部“八小时之外”家访规定（试行）》，通过上门走访、村（社区）察访、集体约访、网络听访把八小时之内的“工作圈”监督延伸到八小时之外的“社交圈、生活圈、活动圈”监督。严把任后环节，在领导干部任期经济责任审计和自然资源资产审计基础上，突出对离任领导干部的审计，特别是一年内工作岗位调整且近三年原单位财政财务收支未接受过审计的党政正职，切实加强领导干部依法履职和廉洁从政意识，传好“接力棒”。

紧盯关键领域，强化重点监督。聚焦热点难点任务攻坚，紧紧围绕乡村振兴、“三个年”活动等重点任务，贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，综合运用调研督查、谈心谈话、函询提醒等办法，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。聚焦重点民生领域督查，针对教育、医疗、社保、生态环保、安全生产、食药安全等重点民生领域开展专项督查，采取“四不两直”方式，带着问题直插现场直面基层，推动干部监督工作高质高效。聚焦干部监督信息互通，定期召开扶风县干部监督工作联席会议，在发挥15个成员单位职能作用，加强各专业领域监督的同时，提高信息互通和交流，织密干部“保护网”，也为领导干部能上能下提供有力支撑和依据。