近年来，扶风县坚持把村级后备力量培育作为确保村“两委”班子后继有人的根本，落实“四项机制”，做优后备力量保障，为全面推动乡村振兴储备一支数量足、素质高的村级后备力量队伍。

强化政治引领。对在外成功人士，致富能手等参与村上工作积极性高的后备力量，推荐作为“两代表一委员”和各类评先评优人选。同时，推荐表现优秀的后备力量参加市级以上组织、农业农村等部门举办的培训。

强化动态管理。每半年围绕工作实绩、思想品德、联系群众等方面内容，通过听取年度述职、民主评议、个别谈话、走访群众等方式，对后备力量工作表现进行综合考核。对履职不力、作风不实、实绩不显、党员群众测评满意率低于80%的，从村党组织书记后备力量库中退出培养。

强化待遇保障。用活用好村干部补贴与集体经济挂钩机制，对长期参与村级事务的村党组织书记后备力量，可结合实际情况按照村副职享受待遇补贴，不断提高村干部岗位吸引力。同时，推荐表现优秀的后备力量参加市级以上组织、农业农村等部门举办的培训。

强化督导检查。把村党组织书记后备力量建设工作作为镇村党组织抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，纳入镇（街）党（工）委和村“两委”班子年度工作考核范围。明确县委组织部会同有关单位，采取定向检查、随机抽查、平时督查等方式加强指导，确保各项任务落到实处。