近年来，扶风县围绕干部政治素质考察考什么、怎样考、怎么用等难题，探索推行“354”工作法，推动干部政治素质考察工作走深走实。

突出“三个维度”界定政治素质“考什么”。一是突出忠诚度，考实政治素养。将“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面作为重点考察内容，细化制定10条政治素质考核指标，确保考察工作思路清、方向明。二是突出自律度，考透现实表现。收集领导干部年度考核、述责述廉、信访举报、违纪处理、追责问责情况以及个人财产申报、工作生活作风、社会舆论反映等8大类信息，汇总形成干部廉情大数据，全方位“透视”干部现实表现，确保平时有数、用时有据。三是突出担当度，考准工作实绩。坚持考实绩、看实效、拼实干，推行重点中心工作“一线练兵”，急难险重岗位“一线点将”，鲜明树立“哪个单位战斗力强，哪个单位贡献大，哪个单位就多出干部的”选人用人导向。去年以来对在招商引资、项目建设等方面作出突出贡献的绛帐镇、扶风工业园区共提拔重用干部4名。

聚焦“五析五考”把准政治素质“怎样考”。始终坚持把政治标准贯穿选人用人全过程，推行民意分析考德行、比较分析考本事、跟踪分析考作为、数据分析考业绩、纪实分析考作风“五析五考”工作法，考准考实干部政治表现，在关键时刻、重大关头考察识别干部，对干部政治表现用事实说话、用实绩证明，确保选拔上来的干部首先是政治上的明白人。去年以来，先后对8个镇街、2个县级部门和3个事业单位进行了综合分析研判，同时在疫情防控、乡村振兴等急难险重一线开展专项考察5次，近距离识别干部政治担当和能力。

坚持“四用四不用”明确考察结果“怎么用”。建立领导干部政治素质档案动态化管理机制，及时收集归档领导干部在日常工作和完成急难险重任务工作中的表现情况，鲜明树立“四用四不用”导向，即用思想解放、敢于创新的人，不用固步自封、因循守旧的人；用敢于担当、主动负责的人，不用怕事躲事、耍奸溜滑的人；用能力过硬、善抓发展的人，不用昏昏沉沉、不在状态的人；用心系群众、为民务实的人，不用干事为己、漠视群众的人。去年以来，对在疫情防控中表现突出、成绩显著的卫健、公安系统等8个集体和91名先进个人进行及时奖励；对119名政治过硬、能力突出的干部提拔和进一步使用，245名干部优先晋升职级，13名干部提拔为党政正职。