近日，扶风县针对县域民营企业招才难、留才难等问题，探索出台《关于支持企业引进人才的若干政策（试行）》，在企业自主引进培养人才、人才团队攻克技术难题、人才住房和子女上学等方面给予政策资金支持，吸引各类人才和团队集聚扶风、服务扶风，为全县经济高质量发展提供人才支撑。

实施重点企业“招才引智”行动。鼓励企业引进理工科本科生及以上学历或具有中级及以上职称的专业人才，对符合人才引进规定、全职引进且稳定就业的企业拨付就业补助。推动校企合作，共建产教融合实训基地，接收省内大中专院校学生实习实训，见习时间满6个月以上且实训后继续留用的给予留用补助，促进人才培养与产业需求同步发展。引进各行业的领军人才来扶创办工业企业，对年主营业务首次达到目标金额的企业给予最高3万元的创业补助，加大政府支持力度，筑牢人才强企坚实根基。

发挥重点企业人才创新作用。充分发挥技能人才和科创团队在解决技术难题、组织重大技术革新、技术攻关等方面的关键作用，对自主研发并取得专利成果的企业人才给予资金奖励，鼓励企业突破技术瓶颈。支持企业优秀人才申报科技创新领军人才、科技创业领军人才、工程技术领军人才等专项，对申报成功的提供项目资金补助，推动企业提升研发能力，助力产业升级。鼓励县内重点企业参加职业创新技能竞赛，对成果突出、符合条件的按照相关政策给予个人最高3万元奖励，激发人才创新活力，推动产业集群高质量发展。

优化人才服务保障体系。优化人才住房保障体系。符合条件的高层次人才、新入职重点企业并签订劳动合同的技能型人才，可按照规定分别享受一次性购房、租房补贴，解决人才住房问题。优化人才子女教育保障。在扶创办企业的负责人和在企业工作的高级工及以上人才的直系亲属子女学前教育、义务教育阶段可根据人才意愿和实际情况统筹安排。同时，通过政策宣传、平台搭建等方式，为企业提供全方位支持，营造人才与企业协同发展的良好生态环境，为全县经济高质量发展提供坚实支撑。