近年来，扶风县坚定不移推进人才强县战略，将人才培养摆在首位，精心搭台、悉心育才、全心用才，有效释放人才活力，助推全县各项事业高质量发展。

优化选拔机制，广泛招才引智。严格把关人才选拔环节，建立健全公平、公正、公开的选拔机制，注重从基层一线、重大项目中选拔人才，让那些有真才实学、真抓实干的人才脱颖而出，6名高层次人才被提拔为科级领导。拓宽人才选拔渠道，打破地域、行业、身份等限制，广泛吸纳各领域的优秀人才。通过柔性引才、产业引才等方式帮助园区企业引进博士研究生11名。

强化教育培训，提升综合素质。开展学习先进、干部培训、招商引资、文旅推介、招才引智“五个走出去”活动，先后组织3批次200余人外出考察学习。邀请西农大、杨凌职业技术学院的专家学者进行授课和指导，帮助人才不断更新知识、拓宽视野、提升能力。同时，实施青年人才挂职培育工程，选派10余名优秀干部赴邳州、镇街、园区挂职锻炼。通过集中培训、在线学习、实地考察等多种形式，为人才提供丰富的学习机会。

完善服务保障，解除后顾之忧。严格落实县委常委联系服务专家人才制度，每年集中开展一次走访慰问、座谈交流，听取他们的意见和建议，及时解决他们的困难和问题。评选表彰26名县管拔尖人才，10名“扶风工匠”，落实人才政策待遇，解决人才的住房、医疗、子女教育等实际问题，提供精准化服务，为人才创造良好的工作和生活环境。