扶风县着眼下一轮村“两委”换届，持续健全完善村级后备力量“选育管用”工作机制，着力培育一支政治合格、素质过硬、作风优良的后备干部队伍，不断增强村级党组织的凝聚力、战斗力。

系统培训“育”，提升理论素养。组织后备力量认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、党的二十届三中全会、省市县委全会及全国经济会议精神，累计组织集体学习12次、交流研讨6次。依托乡村振兴大课堂、井田大课堂等，围绕乡村振兴、基层治理、村集体经济发展等内容开展各类培训10场次，全面提升后备力量理论素养。邀请后备力量列席镇街年终总结大会、归雁经济座谈会、组织生活会等，让后备干部充分熟悉村情，建言献策。

导师结对“帮”，协助快速成长。完善“1+3+N”导师帮带工作机制，为后备力量量身制定培养帮带计划，由镇街包村领导、村党组织书记、驻村第一书记与后备力量结成对子，每周实地指导1次，帮助后备力量快速成长。严格落实“谈心谈话”制度，镇街主要领导带队与后备力量每月谈心谈话1次，全面了解思想动态和工作开展情况。组织后备力量外出学习“千万工程”示范村，通过实地观摩学习，进一步拓宽视野、汲取经验。

强化实践“练”，增强实干能力。安排后备力量担任村党组织书记助理、网格员等，在基层党建、乡村振兴、产业发展等一线跟岗锻炼，全面熟悉村级事务，提升工作能力，春节期间累计发动160余人次参与比亚迪招工、人居环境整治等工作。探索建立“强弱结对”“跨村培养”等方式加强培育锻炼，解决部分力量薄弱村培养乏力的问题，促进资源共享、优势互补。用好用活激励机制，围绕工作实绩、思想品德、服务群众等方面，对后备力量工作表现进行量化考评，根据考评结果动态调整后备力量库，持续推动后备干部队伍“量质齐升”。