党的干部是党和国家事业的中坚力量。近年来，扶风县委组织部着力建设高素质专业化干部队伍，在精准招录、按需施教、以干促学上持续发力，不断提高干部队伍专业化能力。

精准招录，蓄足源头活水。对全县公务员队伍结构进行综合分析研判，全面梳理岗位性质、专业需求、编制空缺等情况，科学设置招考条件。加大对紧缺专业岗位的招录力度，指导16家用人单位申报8个紧缺专业，确保人岗相适、人尽其才。将公开招录、公开选调作为补充人员的主渠道，严格落实镇（街）有编必招举措，注重面向优秀村（社区）两委干部、高层次人才等群体开展招录，近三年从村干部中招录公务员3名，调任优秀年轻干部6名。

按需施教，补给专业力量。建立以需求为导向的培训机制，精准设置公务员法、保密知识、公文写作等培训课程，最大限度地满足干部个性化、专业化的培训需要。整合多方资源，创新培训方式，采用“线上+线下”“集中+自主”“理论+实践”等多种形式开展教学，不断提高培训覆盖面和灵活度。发挥业务骨干“传帮带”作用，安排责任心强、能力突出的老同志帮带年轻同志，从政治立身、工作研究等方面言传身教，帮助年轻干部尽快成长为能独当一面的可用之才。

以干促学，激发创造活力。深化“走出去”和“上派下挂”活动，有计划、有针对地选派干部到省市机关学习锻炼、锤炼本领，到发达地区挂职锻炼、解放思想，去年选派3名年轻科级干部赴邳州挂职锻炼，2名到省市部门跟班学习。坚持将后备干部选派到乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳等大战大考一线磨砺，不断提高他们解决复杂问题的能力、抗压能力。结合年轻干部的知识储备、工作经历和性格特点，在单位内部、部门之间开展轮岗交流，丰富工作阅历，助力干部全面成长。