今年以来，扶风县坚持以“三个年”活动为抓手，聚焦选优配强、提能强基和实干作为，通过实施“揭榜挂帅、培训比武、调研评比”行动，全面提升驻村干部作风能力。

聚焦选优配强，实施“揭榜挂帅”行动 。围绕新一轮驻村干部到期轮换，在提前谋划、走访调研和期满考核的基础上，结合派驻村类型和实际，坚持选优配强、分类选派，通过干部揭榜挂帅、组织择优推荐、联合审查把关的方式，对全县71个脱贫村、12个党组织软弱涣散村和12个乡村振兴示范村选派驻村干部222名，其中期满轮换驻村干部112名、继续留任68名、优秀年轻干部38名，进一步优化了驻村工作力量、壮大了基层人才队伍，确保新选派的驻村干部政治素质高、履职能力强、工作作风实。

聚焦提能强基，实施“培训比武”行动。结合干部作风能力提升年活动，围绕驻村干部能力提升，举办全县驻村第一书记培训班，组织76名驻村第一书记前往杨凌区、武功县参观学习抓党建促乡村振兴、村级集体经济发展、人居环境整治等先进经验做法，8名驻村第一书记交流分享驻村工作经验；以镇街为单位开展“提能力、转作风、促振兴”驻村干部擂台赛，38名第一书记通过谈经验、话发展、亮思路的方式进行同台竞技、现场比武，不断提升驻村干部的帮扶履职能力。

聚焦实干作为，实施“调研评比”行动。为全面考准考实驻村干部工作成效，推动实干担当作为，以驻村期满考核为契机，在全县驻村工作队中深入开展转作风、提能力“五个一”活动，组织全县71个驻村工作队围绕所驻村村情实际，以集体经济、乡土人才、社会治理为重点，进行深入调研分析，撰写高质量调研报告，并由县委组织部、农业农村局、乡村振兴局等7家单位对镇街推荐的24篇调研报告进行集中评审，对评选的12篇优秀调研报告进行通报奖励，同时将调研评选情况作为驻村期满考核评优的重要依据，督促全体驻村干部深入掌握村情、全面分析问题，为扎实推进乡村振兴提供针对性、可行性参考建议。