近年来，扶风县认真学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，坚持人才引领发展战略地位，不断优化人才“引育用留”全链条，为高质量发展提供坚强的人才保证和智力支撑。

一、出台“三项制度”，完善机制倾心“引才”。坚持经济社会发展需求在哪里，人才政策就谋划到哪里。瞄准人才增量需求，实施紧缺性高层次人才引进“百人计划”，出台26条人才新政，先后引进紧缺性高层次人才84名；出台《支持企业引进高层次人才实施办法》，帮助园区企业引进博士研究生11名，支持2户企业创建博士创新基地；制定《柔性引才实施办法》，通过“候鸟专家”、“周末工程师”等灵活形式，先后引进67名高校专家顾问，形成以产聚才、以商引才、以才兴业的生动局面。2022年，180个重点项目完成投资223.8亿元，总投资50亿元的比亚迪新能源汽车零部件项目签约落户，10万吨精酿啤酒生产线项目、海大集团饲料加工基地项目等一批省市重点项目全面开工投产。

二、实施“三大工程”，分类施策悉心“育才”。坚持产业布局到哪里，人才培养就跟进到哪里。一是实施百名干部素质提升工程。开展学习先进、干部培训、招商引资、文旅推介、招才引智“五个走出去”活动，每年分批组织200余名优秀干部外出考察学习。二是实施产业人才“百千万”雁阵培育工程。用活“乡村振兴大课堂”，深化校地合作，持续开展一把手进高校活动，与北大、西农等高校签订人才培养协议，开展基层干部乡村振兴全员轮训，组织116名村党支部书记到浙江大学开展专题培训，与杨凌职业技术学院合作，开展村干部素质提升培训，建强村级后备力量“蓄水池”；目前，全县已培育标杆型“头雁”203名、骨干型“强雁”1756名、成长型“雏雁”11030名。三是实施优秀青年人才挂职培育工程。深化苏陕协作，与邳州市签订人才交流合作框架协议，每年选派10名左右优秀干部到邳州挂职锻炼；坚持在大战大考一线培养青年人才，先后选派23名高层次人才和选调生到镇街、工业园区挂职锻炼。

三、推行“三个模式”，搭建平台精心“用才”。坚持高质量发展主战场在哪里，人才舞台就搭建到哪里。一是推行“人才+园区+企业”创业发展模式。研究落实宝鸡市制造业高质量发展1+5+N系列政策，围绕“七大产业集群”，出台《扶风县秦创原驱动平台建设合作实施方案》，打造“秦创原·中国扶风生物医药科技企业孵化器”，慈缘生物、西岳制药等9家企业与西交大、长安大学等13家高校和科研院所开展校企合作，在工业园区建立大学生创新实践基地，陕西斯瑞新材料研究院等重点项目建设进展顺利，推进“产学研金才”融合赋能，为各类人才来扶创新创业提供了广阔舞台。二是推行“人才+合作社+基地”产业发展模式。组建12个人才服务团，选派72名专业技术人才担任技术指导员，开展技术服务1728次，举办培训58场次，培训5500人次，建立法门食用菌、天度甜柿子等人才助力产业发展示范基地12个。三是推行“党建+人才”助力乡村振兴模式。建好用好“人才议事厅”，引导在外优秀人才返乡、强村、兴业，已回引各类优秀人才364人，回流资金6500余万元，实施产业项目68个，带动周边就业550余人。

四、提高“三种待遇”，优化服务真心“留才”。坚持人才需求在哪里，服务保障就优化到哪里。一是提高人才政治待遇。严格落实县委常委联系服务专家人才制度，每半年集中开展一次走访慰问、座谈交流。注重从高知识群体中发展党员，及时将先进典型吸纳为“两代表一委员”，全县高层次人才中党员占比达到75.3%。二是提高人才工作待遇。建立人才正向鼓励激励机制，选拔5名优秀高层次人才担任副科级领导，突出能力、实绩、贡献导向，推荐评选宝鸡市“十佳人才”4名，扶风县拔尖人才29名。三是提高人才生活待遇。设立人才专项资金，每年列支150万元兑现人才待遇政策，定期组织健康体检、茶话会、团建活动等，协调解决了4名人才配偶异地就业问题，办好一系列人才“关键小事”,营造拴心留人的良好环境，让各类人才在扶风真正感受到买房安居无压力、教育医疗有保障、政务服务有温度、事业发展无上限。