眉县突出党建引领脱贫攻坚，积极实施抓党建促脱贫“五大工程”，以党的政治优势、组织优势和人才优势凝聚合力、保持定力、形成战力，为决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会提供坚强保证。

实施组织聚力工程

县委常委会常抓常议，四大班子领导带头联镇包村，县直单位“一对一”跟进帮扶，分年度下达抓党建促脱贫重点任务。选派第一书记37名、驻村干部263名，行政村驻村工作队实现全覆盖。出台《眉县脱贫攻坚问责办法（试行）》，组建专班常态化督查，加大脱贫攻坚考核权重，将脱贫攻坚成效与单位考核结果、干部提拔使用、村干部绩效补贴相挂钩，累计表彰扶贫干部59名、选拔使用40名。

实施堡垒提升工程

在全省率先启动村党组织标准化规范化建设，制定“七化同步”标准，编印《创建工作指引》和《阵地建设规范》，行政村党组织软硬件全面达标，5个村达到省级示范水平。坚持县级干部联村、镇街书记包村、第一书记驻村、县级部门帮村“四个一”机制，整顿软弱涣散村29个，“一村一策”推动发展资源定向下沉，破解突出问题89项。整县推进“党支部＋股份经济合作社＋贫困户”模式，80名村书记担任合作社负责人，60%以上的村集体经济年收入达到10万元。

实施先锋引领工程

建立党员“承诺践诺积分评议”一体化教育监管制度，将党员助力脱贫攻坚成效纳入承诺评议范围。开展“精准脱贫、党员先行”活动，依托产业链支部建立科技致富示范基地，农村党员致富带头人牵头实施产业帮扶项目44个，县直机关党员结对帮扶贫困户，办实事好事5.2万件。开展“星光增辉”行动，60余家非公企业和社会组织党组织与村党组织结对共建，解决贫困劳动力就业，帮扶贫困群众2400人，凝聚脱贫攻坚社会合力。

实施人才支撑工程

“一把手”进高校签订县校合作协议20个，引进高层次人才30名、产业扶贫项目66个。聚焦县域猕猴桃产业发展，定期组织拔尖人才、专技人员和“田秀才”“土专家”手把手教技术，联合西北农林科技大学建成县级专业人才工作站和10个实训基地，培育实用人才2500名、职业农民1400名。重视发挥电子商务优势，依托县级互联网科技产业园培育电商专业人才，县财政专项扶持“一村一站”电商平台建设，有效拓宽主导农产品销售渠道。

实施基础保障工程

结合换届选举，一大批懂农业、爱农村、爱农民的致富带头人、创业返乡人员、本土大学生进入“两委”班子，全县基本实现村书记、主任“一肩挑”，财政优先保障村级办公和干部补贴“刚性”需求。实施“雏雁工程”储备村级后备力量472名，近年来50%以上的新发展党员来自农村，其中青年农民党员等占到30.3%。建立农村党员“红色档案”和去世吊唁慰问制度，为9700名党员建立“红色档案”，分级分类慰问去世党员100余名，在脱贫一线强关怀、聚人心。