今年以来，扶风县始终坚持党管人才原则，人才工作主动围绕全县“3310战略”目标实施和乡村振兴推进展开，着眼于考核管理、作用发挥、人才集聚“三步曲”，深入挖掘培养、用好人才，不断激励人才担当作为，服务县域经济高质量发展。

奏响人才集聚冲锋号

拓宽人才引用渠道，探索出台《扶风县柔性人才引用办法》，不问“出身”选用人才。主动对接在外扶风籍成功人士、企业家、专家教授、优秀农民工等，探索推行“荣誉村民”、“荣誉村长”激励机制，吸引其发挥人脉、政策、资金等优势，返乡创业就业，支持家乡经济发展。增强自身造血功能，注重从县域中企业、生产一线、产业大户、致富能人、乡贤、技术能手中挖掘培养本土人才。年内确定一批懂农业、懂技术、懂市场、懂产业、懂文化的乡土优秀人才，适时建立奖励机制，引导其立足各村产业振兴规划，发挥传、帮、带作用，有针对性指导带动镇村产业发展，助力乡村振兴。

弹响管理考核协奏曲

强化日常考核。将人才工作纳入全县目标责任制考核重点任务，细化指标，每季度不定期开展督查，了解进展情况，奖优罚劣，激发调动各部门、各单位、各行业、各领域抓人才工作的积极性和主动性。探索网上管理。建立“人才之家”线上交流群，引进的各类人才，常态化报送个人工作学习、研究进展、感悟体会等动态，及时掌握其一贯表现情况。将平时表现与年度考核挂钩，综合确定考核等次，以考核的杠杆作用，激励人才主动加压、干事创业。抓好专项管理。修改完善《扶风县有突出贡献拔尖人才和青年拔尖人才选拔管理办法》，先后开展4批次县有突出贡献拔尖人才评选和56名高层次人才履职考核工作，对评选出的拔尖人才予以表彰奖励，根据考核情况，兑现相关津补贴，激发各行业优秀人才创新创业信心和活力。

唱响作用发挥主打歌

不拘一格用人才，发挥组织部门的政策导向作用，积极探索人才特派员制度，通过挂职、结对帮扶、办实事等形式，鼓励引导各类专家人才根据自身优势，向基层一线流动，为推动县域经济发展，助力乡村振兴贡献智慧和力量。近年来，结合专业领域和成长经历，先后选派9名高层次人才在乡村振兴、项目建设、招商引资、信访维稳“四个一线”挂职锻炼，为基层注入创新发展血液。结合镇村需求和科研特长，成立农业人才服务专项工作组，组建果蔬、农资、粮食等8个农业技术服务队，72名农技特派员“一对一”帮扶72个农业园区（合作社），对口做好技术指导，切实解决乡村产业发展中的难题。结合党史学习主题教育，制定农技人才“我为群众办实事”服务清单，引导专家人才主动投身农业一线主战场，推广前沿技术，解决发展难题，最大限度发挥作用，为推进乡村振兴提供坚实的人才支撑。