扶风县聚焦贯彻落实中央、省市鼓励引导人才向基层一线流动政策举措，创新人才引进、培养、使用、服务等方式，破解基层引才留才难题，加速人才向基层一线流动。

以“高精尖缺”为导向  大力引进急需紧缺人才

制定扶风县人才发展“十四五”规划，每年拿出不少于30个编制，连续三年开展紧缺性高层次人才引进计划“百人计划”，共引进高层次人才66名（含卫生领域一本院校毕业生12名）。今年，第四批高层次人才引进计划克服疫情影响，报名人数实现逆势增长，截止4月30日报名结束，共有722人报名（2019年为246人），421人通过预审。下一步，将迅速开展资格复审、面试等工作，确保第四批高层次人才在9月初入职。

以“自主培养”为重点  大力培养农村乡土人才

实施“三培养”计划，把党员培养成致富能手、致富能手培养成党员、党员致富能手培养成村组干部，全县共开展业务培训1.3万人次，培养农村实用人才、新型职业农民4000余人。积极稳妥推进村（社区）党组织书记、主任“一肩挑”，完成“一肩挑”村108个，社区6个，全县“一肩挑”比例达到95.6%。实施村干部能力提升工程，对全县基层党组织书记进行全覆盖培训，联合杨凌职院在扶风举办村后备干部学历提升班，首批培训班28名学员将在9月份入学。

以“搭建平台”为抓手  大力推动产学研成果转化

实施人才助力脱贫攻坚、乡村振兴计划，推广“人才+企业+农户”模式，定期组织专业技术下乡开展业务指导、专业培训，全县共建立元宝枫苗木繁育、新红锋猕猴桃等人才助力脱贫示范基地32个。出台《关于鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施》，先后选派87名党政人才到扶贫一线挂职锻炼，选派“四支队伍”1255人驻村帮扶，选派5名高层次人才到镇街、园区挂任副书记或副主任，选派5名专业技术人才到邳州学习锻炼，4名表现优秀的高层次人才被提拔为副科级领导。

以“激发活力”为目的  大力营造敬才爱才环境

深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，评选表彰第四批县有突出贡献拔尖人才和青年拔尖人才43名，近期，拟举办县管拔尖人才“西迁精神”专题研讨班，充分激发全县广大人才的爱国之情、报国之志。建立党委联系服务专家人才制度，通过座谈交流、人才热线、网络服务等方式加强与人才的沟通，做到思想、工作、学习、生活情况“四必谈”，重大节点、重大疾病和重大成就“三必访”，工作问题和生活困难“两必帮”。目前，县委直接联系专家人才74人，协调解决人才问题110余个，对5名高层次人才配偶工作进行调动安置。