近年以来，扶风县坚持系统谋划、精准施策，全方位加强年轻干部教育培养、管理监督和激励保障，着力锻造忠诚干净担当、堪当发展重任的高素质年轻干部队伍。

抓实思想教育，把牢政治方向。坚持把理论学习和党性教育摆在首位，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主要内容，每年举办新提拔科级领导干部培训班、机关中层干部和优秀年轻干部能力提升培训班、新招录人员入职培训班，覆盖年轻干部200余人次。各级党组织每年“五四”前夕召开一次年轻干部座谈会，年底前开展一次集体谈心谈话，深入开展党性分析，严肃认真开展批评与自我批评，经受党内政治生活锻炼。

强化一线历练，提升履职能力。建立年轻干部常态化实践锻炼机制，去年以来，选派20名优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、招商引资、信访维稳等一线实践锻炼，2名党政干部赴邳州进行为期一年的挂职锻炼，30余名干部参与征地拆迁、巡视巡察、生态环保等专项工作，让年轻干部在一线历练中经风雨、壮筋骨、长才干。强化“青蓝结对”传帮带模式，各单位主要负责人与优秀年轻科级领导结对，分管领导或业务骨干与新招录年轻干部结对，一对一指导业务、传授经验。

从严管理监督，涵养清风正气。强化纪律教育，组织年轻干部观看警示教育片、参观廉政教育基地等，让年轻干部把纪律规矩内化于心、外化于行，对年轻干部群体中出现的不担当、不作为、慵懒散漫等现象及时开展批评教育，对造成重大不良影响的从严问责、严肃处理，以严管严治倒逼年轻干部严守纪律规矩、锤炼过硬作风。定期召开年轻干部座谈会，了解掌握年轻干部的思想动态、精神状况和履职情况，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，做到抓早抓小、防微杜渐。

优化激励保障，凝聚干事合力。建立年轻干部成长纪实档案，全面记录履职尽责、考核奖惩、作风表现等情况，对实绩突出、表现优秀的年轻干部，在提拔使用、晋升职级、评优评先、遴选考试等方面优先考虑，近三年，提拔使用35岁以下优秀年轻干部27人次，晋升职级180余人次，13人通过省市遴选进入上级单位。常态化开展谈心谈话、心理疏导和困难帮扶，积极组织联谊交友等暖心活动，切实解决年轻干部后顾之忧，让年轻干部安心安身、干事创业、担当作为。