今年以来，扶风县聚焦干部政治素质考察“抽象化、模糊化”痛点，以清单化定标、常态化识别、刚性化运用为抓手，构建全链条考察体系，推动政治素质考察由笼统描述向事例支撑、单一评价向多维印证转变，为精准识人用人提供坚实保障。

清单化定标，把准考察“度量衡”。坚持将政治标准具象化，针对考察标准空泛问题，分级分类制定政治素质正负面清单。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，梳理干部队伍政治素质考察正负面清单20条，明确“落实决策部署不坚决”“重大任务推诿扯皮”等具体情形；将“意识形态风险处置”“重大决策政治评估”纳入考察标尺。通过量化指标，形成可对照、可追溯的评价体系，杜绝“千人一面”的模糊评价，让考察有章可循、有据可依。

常态化识别，画准干部“全息像”。持续推行“四析四考”近距离识别干部工作法，常态化开展领导班子和领导干部综合研判，采取个别谈话、民主测评、资料查阅、实地走访等模式，全方位考准察实干部政治素质和政绩观；结合年终考核，对所有镇街、部门开展综合研判，累计梳理500余名科级干部现实表现，对143名科级干部年终考核评为优秀等次并进行嘉奖。同时，整合纪检、公安、审计等多部门数据，建立定期研判会议机制，逐人分析干部政治素质表现，确保考察全面、精准。

刚性化运用，树牢用人“风向标”。将政治素质考察结果纳入干部选拔任用、职级晋升、年度考核等核心环节，构建“评价——反馈——运用”闭环。对政治过硬、实绩突出的优先培养使用，去年以来提拔使用、晋升四调以上职级干部达105名，对违反政治纪律和政治规矩的干部“一票否决”，将政治标准贯穿到干部选拔任用全过程各方面。同时，加强常态化监督，对5名存在苗头性问题的及时提醒，对整改不力的坚决调整。以严管厚爱激发干部担当作为活力，持续锻造高素质干部队伍。